Менеджер по кадрам - Алматы, Казахстан - Дирекция спортивных сооружений г.Алматы

Описание

1. 1. Осуществляет организацию работы по обеспечению предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств согласно штатному расписанию; подбор, расстановка и подготовка кадров.
   2. Принимает участие в работе по прогнозированию и определения потребности в кадрах согласно планов экономического и социального развития Компании.
   3. Решает вопросы приема, увольнения, перевода работников, контролирует их расстановку и правильность использования в Компании.
   4. Формирует и ведет личные дела работников Компании, входящих в номенклатуру предприятия и вышестоящих организаций.
   5. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
   6. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Компании.
   7. Принимает участие в подготовке материалов для представления работников предприятия к поощрениям и награждениям.
   8. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
   9. Принимает меры по трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с увольнением по сокращению численности (штата).
   10. Осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
   11. Систематический анализ кадровой работы внесение предложений по ее усовершенствованию.
   12. В целях комплектования структурных подразделений квалифицированными специалистами осуществляет анализ внутренних ресурсов, кадрового резерва, мониторинг рынка труда, а также отбор резюме, приглашение соискателей и проведение первичного собеседования, заполнение резюме и анкеты руководителю структурного подразделения.
   13. Обеспечивает актуализацию, учет и хранение положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников.
   14. Осуществляет связь с другими предприятиями и бюро по трудоустройству по вопросам подбора кадров.
   15. Контролирует исполнение руководителями подразделений предприятия постановлений, приказов и других документов по вопросам работы с кадрами;
   16. Выполняет возложенные на него обязанности и поручения на должном профессиональном уровне и в сроки, определенные руководством Компании.
   17. Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
   18. Предоставляет ответы на запросы по личным данным работника.
   19. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
   20. Сохраняет конфиденциальность информации.
   21. Соблюдает правила и сроки подготовки документов.
   22. Обеспечивает сохранность вверенных ему документов и материальных ценностей.